10月30日上午，停車場公司在職工食堂召開了一場別開生面的中層干部競聘會，全體干部職工參加了會議。
在競聘會上，每位競聘者通過現場演講和評委交流答辯兩個環(huán)節(jié)角逐3-4名運營事業(yè)部副部長和部長助理崗位，他們語言自然流暢，儀態(tài)端莊大方。19位競聘者慷慨激昂的演講，將競聘會一次次推向高潮，精彩的演講和出色的表現不時贏得大家熱烈的掌聲。
本次競聘會從制定方案、公布方案、公開報名、資格審查到公開競聘都是本著公開、公平、公正、民主的原則，按照規(guī)范的程序進行。目的是為了在公司內部逐步建立優(yōu)秀人才脫穎而出、選賢任能的用人機制，更好的選拔管理人才，以滿足公司發(fā)展需要，同時讓每位員工都有機會參與競爭，能夠充分施展自己的才華，在員工中形成正規(guī)、有序的良性競爭模式，發(fā)現、培養(yǎng)真正有實力的骨干員工，最大限度發(fā)揮工作潛能，從而推動公司各項工作的開展。
此次競聘會得到了集團公司的大力支持，集團公司人力資源部毛亞利副部長到會指導并擔任了評委。
(停車場公司 來稿)
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